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Über Homeday

HOMEDAY ist der Immobilienmakler der nächsten Generation. Einfacher. Transparenter. Digitaler. Und günstiger. Denn wir glauben: Eine gute Maklerleistung muss nicht teuer sein. Du willst mit uns den Immobilienmarkt verändern? Dann begleite uns auf unserem Wachstumskurs.
Wir suchen Menschen mit Gestaltungsdrang. Menschen mit Blick für das große Ganze - und das kleine Detail, das den Unterschied macht. Menschen, die in einem dynamischen Umfeld einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten.

Ergebnisse/Ziele

  • Begleitung des geplanten Wachstums (von aktuell 160 auf 500 Mitarbeiter bis Ende 2022)

  • Vorausschauende, aus der Finanzplanung abgeleitete Personalplanung

  • Strategische Weiterentwicklung der Organisation

  • Ausbau des People & Culture-Teams

  • Weiterentwicklung unserer Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -engagement sowie zu unserer Feedbackkultur

Entwicklung

  • Ausarbeitung von Kompetenzprofilen für jede Rolle (Admin, Expert, Manager, Führungskräfte) und jeden Fachbereich

  • Unterstützung unserer Führungskräfte als Sparringspartner bei der Teamentwicklung

Bindung / Employee Engagement

  • Steigerung des Employee Engagements (aktuell bei 8.6/10) auf 9/10

  • Freiwillige Fluktuation auf aktuellem Level (< 5%) halten

Performance-Management

  • Weiterentwicklung unserer zweimal jährlich stattfindenden Feedback- und Performance-Gespräche: Tooling, Performance-Kategorien, Kalibrierung und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen

Feedbackkultur

  • Potenziale bereits vorhandener Feedback-Tools (z.B. Peakon) vollständig ausnutzen

  • Befähigung aller Organisationsmitglieder, richtiges Feedback zu geben und anzunehmen

Entwicklung einer guten und modernen Führungskultur

  • Etablierung einer einheitlichen Führungskultur und Führungsprinzipien. Sicherstellung, dass sich alle Führungskräfte darin wiederfinden und diese anwenden.

  • Weiterentwicklung der (junioren) Führungskräfte

Aufbau eines HR Controllings

  • Definition der kritischen HR-Kennzahlen für Homeday und systematisches Tracking dieser KPIs

Verankerung unserer Unternehmenswerte

  • Definition der kritischen HR-Kennzahlen für Homeday und systematisches Tracking dieser KPIs

  • Regelmäßige Überprüfung und ggf. Anpassung der Werte

Laufende Aufgaben / Verantwortlichkeiten

  • Weiterentwicklung der People & Culture-Organisation zur Umsetzung der oben genannten Ziele

  • Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Systeme in den o.g. Bereichen

  • Interner Sparringpartner für Management und Führungskräfte in Personalfragen

Kompetenzen

  • Erfolgreiches Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, oder vergleichbarer Studiengang

  • +10 Jahre Berufserfahrung in HR, davon mindestens 5 Jahre in leitender Funktion

  • Mehrjährige Erfahrung in einem sich schnell verändernden Unternehmen (VC-finanziert; Restrukturierungen)

  • Erfahrung in Weiterentwicklung Führungskultur & Führungskräfte-Entwicklung

  • Sehr gute Englischkenntnisse

  • Sehr gute Softskills, wie Empathie, Kommunikation und Analysefähigkeiten

Das bieten wir dir

  • Wir sind ein motiviertes Team mit positiver Aufbruchstimmung, familiärer Atmosphäre und gelebter Feedbackkultur
  • Du steigst in einer spannenden Zeit ein, kannst die Entwicklung von Homeday aktiv mitgestalten und Deine Fußspuren hinterlassen
  • Deine Arbeitszeit kannst du flexibel und familienfreundlich einteilen. Auch der eine oder andere Tag im Homeoffice ist kein Problem
  • Dein Einsatz soll sich lohnen: Ein attraktives Compensation-Paket erwartet Dich
  • Wenn Du Lust hast, ein „erwachsenes" Startup mit nachhaltiger Unternehmensvision aufzubauen, bist Du bei uns richtig

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