Bewerbungsprozess & Onboarding bei Homeday

Wir konnten dein Interesse wecken? Klasse! Uns ist wichtig, dass du dich vom ersten Moment an gut aufgehoben fühlst. Hier erfährst du, wie unser Bewerbungsprozess gestaltet ist. Je nach Position kann es kleine Unterschiede geben, doch eines bleibt immer gleich: uns ist ein schneller, wertschätzender und transparenter Prozess besonders wichtig.

Unser Bewerbungsprozess

Hier erfährst du, wie unser Bewerbungsprozess abläuft

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Du bewirbst dich über unser Bewerbungsportal

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann reiche deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach und mit nur wenigen Klicks direkt über unser Bewerbungsportal ein. Für den Anfang reicht uns dein Lebenslauf - natürlich kannst du aber auch direkt weitere Dokumente wie Zeugnisse oder Zertifikate mitschicken.
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Interview per Videocall

Als nächstes laden wir dich zu einem Videointerview mit unserer Recruiterin Patricia ein. In diesem Gespräch geht es vor allem darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und einen ersten Eindruck gewinnen.
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Meet the Team & Skill Check

Nun hast du die Möglichkeit, dein zukünftiges Team in einem oder mehreren Gesprächen kennenzulernen und uns mit Fragen zu löchern. Außerdem möchten wir gerne mehr über deine Skills und Kompetenzen in Bezug auf die Rolle erfahren. Diese Gespräche finden entweder per Videocall oder in einem unserer Büros in Berlin oder Köln statt.
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Wir schicken dir ein Angebot

It's a match? Wenn wir dich überzeugen konnten und du uns überzeugt hast, bekommst du ein Vertragsangebot von uns. Wir können es kaum erwarten, dich bei uns im Team zu haben.

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Bewerbungsprozess - Check?

Du hast den Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert und dich dafür entschieden, Teil unseres Teams zu werden - darüber freuen wir uns sehr! Jetzt beginnt dein Onboarding und wir möchten dir einen Einblick geben, wie dein Start bei uns aussehen wird.

Uns ist ein strukturiertes Onboarding besonders wichtig, deshalb haben wir einige Grundpfeiler definiert, die allen neuen Teammitgliedern den bestmöglichen Einstieg bieten:

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Dein erster Arbeitstag

Welcome, new Homie! Wir freuen uns riesig, dich bei uns zu haben. An deinem ersten Tag erwarten dich verschiedene Onboarding-Sessions, in welchen du Homeday sowie unsere Teams und Abteilungen näher kennenlernen kannst. Nicht zu vergessen: ein entspanntes Mittagessen gemeinsam mit allen Newbies.
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Dein Einarbeitungsplan

Damit du bestens starten kannst, erhältst du von deinem Teamlead einen strukturierten Einarbeitungsplan, der dich durch die ersten Wochen begleitet. Schritt für Schritt wirst du in alle relevanten Themen eingearbeitet, baust dein Wissen auf und lernst dein Team kennen.
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Wir freuen uns auf dein Feedback

Nobody’s perfect: Wir freuen uns über dein Feedback zum gesamten Bewerbungs- und Onboardingprozess.
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Deine Feedback Momente

Natürlich bekommst auch du regelmäßig Feedback von uns. Gemeinsam reflektieren wir, wie die Einarbeitung läuft, in welchen Bereiche du bereits Expert:in bist und wo es vielleicht noch offene Fragen gibt. So kannst du dich bei uns optimal einleben und weiterenwickeln.

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Homeday zu Gast bei HR Weekly - Lerne mehr über unseren Onboarding Prozess

Deine Fragen, unsere Antworten

Muss ich bei Homeday neben dem Lebenslauf noch ein Anschreiben einreichen?

Nein, ein Anschreiben ist nicht notwendig. Um den Prozess für dich so schnell und unkompliziert wie möglich zu machen, reicht uns im ersten Schritt dein aktueller Lebenslauf.

Wichtig für dich zu wissen: Im weiteren Verlauf des Prozesses werden wir dich dann bitten, uns deine relevanten Zeugnisse nachzureichen. Das kommunizieren wir aber immer rechtzeitig und transparent, sodass du genug Zeit hast, deine Unterlagen in Ruhe zusammenzustellen.

Was verbirgt sich im 3. Schritt hinter dem „Skill Check“?

Keine Sorge, bei uns erwarten dich keine fiesen Fangfragen. Da jede Position einzigartig ist, sieht der Skill Check je nach Rolle immer etwas unterschiedlich aus. Meist handelt es sich um eine praxisnahe Aufgabe oder eine kurze Fallstudie (Case Study).

Dadurch hast du die Möglichkeit, authentische Einblicke in unseren Arbeitsalltag zu bekommen. Wir freuen uns außerdem darauf zu sehen, wie du an Dinge herangehst und mit dir zu diskutieren, wie wir solche Lösungsansätze in der Praxis gemeinsam umsetzen könnten.

Bekomme ich auch eine Rückmeldung, wenn es nicht klappt?

Ja! Wir wissen, wie viel Zeit und Mühe in einer Bewerbung stecken. Deshalb lassen wir dich in keiner Phase des Prozesses im Dunkeln stehen. Sollte es dieses Mal nicht für den nächsten Schritt oder ein Angebot reichen, melden wir uns zeitnah bei dir, damit du schnell Planungssicherheit hast. Und wer weiß: Oft kreuzen sich Wege in der Zukunft ja ein zweites Mal.

Gibt es die Möglichkeit, in euren Talentpool aufgenommen zu werden, wenn es dieses Mal nicht geklappt hat?

Ja, auf jeden Fall. Manchmal stimmt das Timing einfach nicht oder das fachliche Profil einer anderen Person hat für die konkrete Rolle einen kleinen Tick besser gepasst. Wenn wir aber beide im Prozess gemerkt haben, dass wir grundsätzlich sehr gut zusammenarbeiten könnten, laden wir dich herzlich in unser Talent-Netzwerk ein - natürlich nur mit deinem Einverständnis. So bleiben wir in Kontakt und können dich proaktiv ansprechen, sobald eine Position frei wird, die genau zu deinen Skills passt. Ohne deine Zustimmung löschen wir deine Daten selbstverständlich datenschutzkonform nach den gesetzlichen Fristen.

Gibt es noch weitere Wege, mit euch in Kontakt zu bleiben?

Auf jeden Fall! Wenn du aktuell noch nicht den passenden Job gefunden hast, aber trotzdem nichts verpassen möchtest, folge uns am besten einfach auf LinkedIn. Dort teilen wir nicht nur regelmäßig unsere neuesten Stellenanzeigen, sondern geben dir auch echte Einblicke in unseren Arbeitsalltag, unsere Projekte und unsere Kultur. Vernetz dich außerdem super gerne direkt mit Patricia oder anderen Kolleg:innen aus dem Team – wir freuen uns immer über spannende neue Kontakte in unserem Netzwerk!

Unser LinkedIn Profil

Kann ich euch auch Feedback zum Bewerbungsprozess geben?

Unbedingt! Wir freuen uns jederzeit über dein ehrliches Feedback - egal, ob positiv oder mit konkreten Verbesserungsvorschlägen. Da wir unsere Prozesse ständig hinterfragen und kontinuierlich dazulernen möchten, ist deine Perspektive für uns extrem wertvoll. Du kannst uns deine Rückmeldung ganz unkompliziert per E-Mail an jobs@homeday.de schicken oder deine Erfahrung in einer kurzen Bewertung auf kununu mit uns und anderen teilen. Jeder Einblick hilft uns dabei, noch besser zu werden!